Dans la dynamique de création d’emploi, le gouvernement accorde une grande attention aux personnes en situation de handicap afin de leur offrir des opportunités pour leur plein épanouissement à travers des emplois décents.
Malvoyants, malentendants, handicapés psychomoteurs ou personnes de petite taille, la question du handicap est prise en compte dans la politique d’insertion professionnelle. Le gouvernement s’est doté de plusieurs instruments pour assurer leur insertion sociale conformément aux valeurs contenues dans le programme « Une Côte d’Ivoire Solidaire » et réaffirmées dans la vision qui porte l’ambition de la « Grande Côte d’Ivoire ».
C’est dans cet élan que le gouvernement est engagé à donner l’exemple en matière de recrutement. En effet, le nombre de personnes en situation de handicap recrutées à la fonction publique était de 2 307 en 2024. Et de nombreuses actions participent à l’édification d’une administration moderne et inclusive.
Le Centre de perfectionnement des fonctionnaires et agents de l’Etat-Amadou Gon Coulibaly (CPFAE-AGC), dans ses habits neufs, est le reflet de cet engagement. En effet, le CPFAE-AGC a mis en place un dispositif inclusif de formation destiné aux fonctionnaires et agents de l’Etat en situation de handicap. Des salles de formation ont été aménagées au rez-de-chaussée pour faciliter l’accès aux personnes à mobilité réduite. Toutes les dispositions ont été prises pour faciliter les déplacements et garantir un accès sécurisé aux espaces de formation à tous. En plus, des interprètes en langue des signes, des spécialistes du braille et des formateurs qualifiés ont été mobilisés pour accompagner les apprenants avec des besoins spécifiques durant leur parcours, afin de garantir un environnement d’apprentissage inclusif.
Le gouvernement tout en soulignant les nombreuses actions menées, estime que la situation des personnes vulnérables face à l’emploi peut être améliorée.
Il appelle donc le secteur privé à s’inscrire dans la même dynamique. Pour y arriver, d’importants pas ont été posés. Il s’agit de la création du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH) en 2023. Ce fonds a pour mission de faciliter, à travers des appuis financiers, l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé, ainsi que des travailleurs devenus handicapés à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
On peut aussi citer le Programme national intégré de promotion de l’emploi inclusif (PNIPEI) qui devrait permettre la création de plus de 600 000 emplois inclusifs décents et durables. Sans oublier le Projet d’Insertion des Personnes Vulnérables (PIPV) qui lui a déjà permis de toucher 2 823 bénéficiaires entre 2022 et 2024. L’engagement en faveur de cette catégorie sociale est constant. Le Conseil des ministres a adopté, le 22 septembre 2021, deux décrets créant les Commissions Techniques d’Orientation et de Reclassement Professionnel (COTOREP) secteur public et secteur privé. Elles visent à garantir le droit à l’emploi des personnes en situation de handicap, ainsi que le droit au reclassement professionnel des travailleurs handicapés, qu’ils soient du secteur public ou privé.
Mais la question de l’emploi commence par une formation de qualité. Aussi, de l’enseignement primaire, secondaire à l’enseignement supérieur, en passant par l’enseignement technique, de nombreuses dispositions sont-elles prises pour assurer le droit de tous à l’éducation et à la formation.
Le secteur de l’enseignement technique et de la formation professionnelle pourvoyeur d’emplois mais surtout de savoir-faire technique et professionnel entend jouer sa partition dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Il faut aussi relever que les jeunes en situation de handicap ne sont pas oubliés dans les différents dispositifs du ministère de la Promotion de la jeunesse, de l’Insertion professionnelle et du Service civique.
En Côte d’Ivoire, la création d’emplois reste une priorité nationale. Elle figure parmi les points forts du dernier Plan national de développement (PND 2026-2030). Avec pour objectif, à l’horizon 2030, de faire passer la population en emploi de 11, 5 millions à 14 millions de personnes et de doubler le nombre d’emplois formels de plus de 1,5 million à plus de 3 millions. Avec certainement de belles opportunités pour les personnes en situation de handicap.
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