La compagnie aérienne néerlandaise prévoit de supprimer près de 15 % de ses effectifs. Sa directrice générale, Marjan Rintel, avertit que la pérennité de l’entreprise n’est pas acquise.
KLM engage une restructuration majeure. La compagnie annonce la suppression de 5 000 emplois et entend privilégier les départs volontaires ainsi que le non-remplacement de salariés quittant l’entreprise pour atteindre cet objectif.
Le groupe veut rendre son organisation plus petite, plus simple et plus réactive. Cette transformation passera notamment par une réorganisation interne, le transfert de certaines activités à des prestataires extérieurs et une coopération accrue au sein d’Air France-KLM.
Pour justifier ces mesures, Marjan Rintel évoque un environnement toujours plus difficile, marqué par les tensions internationales, les prix élevés du carburant et les pressions sur le transport aérien.
« La pérennité de l’entreprise n’est pas acquise », prévient-elle dans un communiqué. La dirigeante annonce des décisions profondes, parfois douloureuses, auxquelles chaque division devra contribuer.
La direction indique avoir besoin d’un milliard d’euros supplémentaire pour dégager les moyens nécessaires aux investissements, notamment dans le renouvellement de la flotte, alors que les bénéfices d’Air France-KLM sont restés en deçà des attentes ces dernières années.
Avec NOS Pays-Bas
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