\La session 2025 des concours administratifs a été officiellement lancée ce samedi 14 juin par la ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, Anne Désirée Ouloto, lors d’une cérémonie tenue à Abidjan.
Au total, 590 concours sont ouverts cette année, dont 213 pour le recrutement de nouveaux fonctionnaires et 377 destinés à la promotion interne des agents en poste dans l’administration publique. Un engouement massif a été observé, avec plus de 120 000 candidatures enregistrées.
Une administration au service de la performance
Prenant la parole lors de cette cérémonie, la ministre a rappelé l’ambition du gouvernement : disposer de ressources humaines qualifiées, capables de bâtir une administration performante, rigoureuse et orientée vers le service aux citoyens.
« Ces concours sont ouverts à tous les Ivoiriens, dans le strict respect des réformes de 2021, qui visent à garantir transparence et équité. Seuls les meilleurs seront retenus », a souligné Anne Désirée Ouloto.
Elle a par ailleurs mis en garde contre les tentatives de fraude et les réseaux d’escroquerie promettant des admissions contre rémunération.
« Aucun individu ne peut manipuler les résultats. Un système sécurisé et rigoureux est en place pour assurer l’intégrité du processus », a-t-elle insisté.
Des innovations renforcées
De son côté, le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, a présenté les principales innovations technologiques mises en œuvre pour fiabiliser les concours : copies personnalisées, scannage systématique des copies, anonymisation renforcée, entre autres.
« Pour la session 2025, nous avons décidé de consolider toutes ces avancées pour rassurer les candidats et renforcer la crédibilité du système », a-t-il indiqué.
Des centres de composition répartis sur tout le territoire
Pour cette campagne, 88 centres de composition ont été retenus, répartis sur l’ensemble du territoire national. 46 se trouvent à Abidjan, et 42 dans neuf villes de l’intérieur du pays, afin de rapprocher les épreuves des candidats et limiter les déplacements coûteux.
Ce vaste programme de recrutement et de promotion s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’administration ivoirienne, visant une gestion plus efficace des carrières et une meilleure qualité du service public.
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