La ministre d’Etat, ministre de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration, Anne Désirée Ouloto, s’est félicitée du bilan des résultats des concours d’entrée à la Fonction publique session 2023 pour lesquels on dénombre 28 372 admis contre 854 pour les concours d’accès 2024 à l’École nationale d’Administration (ENA).
Ces résultats définitifs globaux lui ont été présentés, lors de l’atelier-bilan des concours de la Fonction Publique et de l’ENA, session 2023, le lundi 18 mars 2024 à Abidjan-Plateau.
Selon le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, parmi ces admis qui se chiffrent à 12 954 au titre des recrutements nouveaux et 15 418 au titre de promotion, on compte 14 410 femmes, soit 50,79%.
Il a rappelé que pour l’année 2023 qui était dédiée à la jeunesse par le Président de la République, Alassane Ouattara, les statistiques des bénéficiaires de la mesure sociale de relèvement de l’âge limite de candidature de 02 ans donnent 806 admis sur 3737 inscrits.
Concernant les concours d’entrée à l’ENA pour l’année 2024, a résumé le directeur général de l’ENA, Narcisse Thomas Sepy Yessoh, sur les 854 candidats déclarés définitivement admis, on enregistre 211 Candidats aux Concours Professionnels (CCP), soit 24,70% et 643 Candidats aux Concours Directs (CCD), soit 75,30%.
Il a rappelé que 849 postes étaient ouverts dont 249 pour les concours professionnels et 600 pour les concours directs.
Concernant le genre, il s’agit de 58 femmes admises pour l’ensemble des trois cycles des concours professionnels (Cycles supérieur, moyen supérieur et moyen), sur un total de 211, soit 27% et de 292 femmes admises aux CCD pour l’ensemble des trois cycles sur un total de 643, soit 45%.
Relativement au relèvement de l’âge limite, on note 38 admis sur 2 157 candidats, soit 1,76%.
La ministre d’État Anne Désirée Ouloto s’est félicitée des résultats présentés.
Pour elle, ce bilan devra permettre de revisiter le processus pour l’améliorer : « Notre ambition est de rendre crédibles les concours. Nous avons la responsabilité de recruter à la Fonction publique les personnes qui le méritent ».
En plus de se réjouir des résultats des femmes aux concours de la Fonction publique, elle s’est aussi félicitée de l’amélioration de la digitalisation du processus d’organisation des concours.
CICG
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